OVP’de çalışma hayatına güvenceli esneklik geliyor
2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) Resme Gazete’de yayınlandı.
Programda çalışma hayatında “güvenceli esneklik” modelinin de uygulanacağı bilgisi öne çıktı.
Bu model, işe alım, kısmi çalışma, çalışma mühletleri üzere bir dizi kıymetli mevzuda esneklikleri içeriyor.
Programın istihdam başlığında “güvenceli esnek” çalışma modeline vurgu yapıldı.
YENİ KUŞAK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ GELİYOR
Programda, “İş gücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen gereksinimlerine ahenk sağlamak, bayan erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş hayat istikrarını korumak emeliyle yeni jenerasyon çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, teminatlı esneklik geliştirilecek, iş gücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine ahengi artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” denildi.
İŞ GÜCÜ PİYASASININ MUHTAÇLIKLARI VE İŞ HAYAT İSTİKRARI GÖZETİLECEK
Programda ayrıyeten bu model için, “Yeni jenerasyon çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda iş gücü piyasasının muhtaçlıkları ve iş hayat istikrarı gözetilerek toplumsal taraflarla diyalog halinde mevzuat düze hayata geçirilecek ve teminatlı esneklik sağlanacaktır. İş gücü piyasasında teminatlı esnekliği ve erişimi artırmak hedefiyle İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarının yararlanma şartlarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.” bilgisine de yer verildi.
Programda, bu modelin yaşama geçirileceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
PERFORMANSA DAYALI ÜCRET
Güvenceli esneklik modeli, işçiyi işe alma ve işten çıkarma ve esnek iş kontratları düzenleme, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik fazla çalışma, kısmi müddetli çalışma üzere çalışma müddetlerinde esnekleşmeyi, değişen şartlara yönelik olarak patronların iş ve vazife tariflerinde değişmelere yönelik yapılan esnekliği ve Emekçinin performansa dayalı olarak fiyata yönelik olarak yapılan esneklik kararlarını içeriyor.
GÜVENCELİ ESNEKLİK
Güvenveli esneklik, çalışma ömründe, “Bir yandan iş gücü piyasalarının, iş tertiplerinin ve çalışma alakalarının esnekliğini kuvvetlendirirken, başka taraftan, bilhassa dezavantajlı kısımlar ve iş gücü piyasası dışında kalanlar için iş teminatı ve toplumsal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir.” olarak tanım ediliyor.
ÖĞRENCİLERE KİŞİSEL EMEKLİLİK
Orta vadeli planda, 25 yaş altı öğrencilerin kişisel emeklilik sistemine otomatik iştiraki da yer aldı. Bu düzenlemeye, programa, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e iştiraklerini ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır.” sözüyle geçti.
