İş yerinde ‘sessiz gizlenme’ krizi: Profesyonel görün, iş yapma, yüksek maaş al

İş yerlerinde yeni bir olgu ortaya çıktı: ‘Sessiz gizlenme’.

Forbes’ta yayınlanan bir makaleye nazaran, çalışanlar kabul görmek, işten çıkarılmamak yahut terfi etmek için yeteneklerini ve gerçek kimliklerini gizliyor.

Bu prosedüre başvuranların birçok, profesyonel görünmeyi ve maaş artışı elde etmeyi amaçlıyor; en çok da yöneticiler bu taktiği kullanıyor.

SESİZLİĞİN GERİSİNDEKİ KRİZ

Attensi’nin 2 bin çalışanla yaptığı ankete nazaran, iştirakçilerin yüzde 58’i bilgi yahut yeterlilik eksikliklerini sakladığını kabul ediyor.

Yüzde 40’ı ise nasıl ilerleyeceğini bilmediği halde yardım istemekten kaçınıyor.

Hu-X kurucusu Tia Katz, ‘sessiz çöküş’ üzere yeni kavramların ortaya çıktığını ve ‘sessiz gizlenmenin’ bunların altında yatan daha görünmez bir neden olduğunu belirtiyor.

Gizleme terimi, Profesör Kenji Yoshino tarafından, bireylerin ilişkin hissetmek ve yargılanmaktan kaçınmak için ferdî özelliklerini gizlemesi olarak tanımlanmıştır.

GİZLEMENİN NEDENLERİ VE SONUÇLARI

Forbes müellifi Bryan Robinson’a nazaran, birçok insan mesleğinin bir noktasında gizlemeye başvuruyor.

Belirli seviyede gizleme olağan karşılanabilir; fakat kronikleşirse gerilim, tükenmişlik ve yabancılaşmaya yol açabilir.

Hu-X ve Hi-Bob’un araştırmasına nazaran, çalışanların yüzde 97’si vakit zaman, yüzde 67’si ise sık sık gizleme davranışında bulunuyor.

ÜST SEVİYE YÖNETİCİLER SIKLIKLA KULLANIYOR

En yaygın nedenler ortasında profesyonel imaj sürdürmek, toplumsal kabul görmek, ayrımcılıktan kaçınmak ve terfi/maaş artışı talihini artırmak yer alıyor.

Gizleme en çok üst seviye yöneticilere ve direkt yöneticilere karşı gerçekleşiyor.

Araştırmaya katılanlar ortasında yaşını, cinsel yönelimini, DEHB’sini, siyasi görüşlerini yahut aşı durumu üzere mevzuları gizleyenler bulunuyor.

Z NESLİ VE YAPAY ZEKA

Hu-X x Hi-Bob araştırması, Z neslinin kimliklerini Baby Boomer’lara nazaran iki kat daha fazla gizlediğini gösteriyor.

Neredeyse yarısı, terfi edilebilir görünmek için ruh sıhhati meselelerini, öz bakım alışkanlıklarını yahut geçmiş tecrübelerini gizliyor.

PR Newswire’ın araştırmasına nazaran ise Z jenerasyonu, yapay zeka araçlarını kullanıyor fakat bunu yöneticilerinden gizliyor.

Çalışanların yüzde 47’si yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceğinden telaşlı ve yüzde 30’u şirketlerinin yapay zeka siyasetlerini bilmiyor.

Katılımcıların yüzde 63’ü, iş emelli şahsî uygulamalar kullanıyor; bu durum kurumsal güvenlik açısından risk oluşturuyor.